Descriptif de l’emploi :

Sous l’autorité de la Directrice du Centre Communal d’Action Social

Missions / conditions d'exercice :

- Accueil, information, orientation, accompagnement des usagers (adultes sans enfants à charge)
- Accompagnement social et/ou éducatif de personne dans le cadre de l’aide à la personne
- Médiation auprès des organismes
- Instruction administrative des dossiers de demandes d’aides
- Développement et animation de partenariats en vue de garantir aux usagers la continuité des prises en charge
- Gestion de la veille sociale et juridique
- Préparation et/ou participation à diverses réunions et commissions
- Référent RSA

Profils recherchés :

Diplôme d’Etat d’assistant(e) de service social ou de conseiller(ère) en économie sociale et familiale

SAVOIRS
- Connaître les orientations de la collectivité en matière d’action sociale ainsi que les institutions, dispositifs et acteurs de l’aide sociale et de la sécurité sociale
- Maîtriser les techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active ainsi que des techniques de communication
- Connaître le cadre réglementaire de l’action sociale
- Maîtriser et appliquer les principes et les méthodes du travail en réseau
- Appliquer les techniques de recherche documentaire et celle des collecte, d’analyse et d’exploitation de données
- Savoir développer et entretenir un réseau d’informations professionnelles

-Le poste implique le respect des procédures internes, tout en favorisant l’entraide, la communication et le travail d’équipe  

SAVOIR FAIRE
- Informer sur les différents dispositifs d’aide sociale et expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l’action sociale
- Elaborer un pré diagnostic sanitaire, financier, familial et psychologique des personnes en difficulté
- Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
- Rédiger des dossiers administratifs de demandes, réaliser des en quêtes sociales et constituer des dossiers à caractère social (FSL, surendettement, aide sociale facultative, autres …)
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et favoriser les échanges entre intervenants
- Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives

SAVOIR ETRE
- Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir être à l’écoute
- Avoir les sens des responsabilités
- Faire preuve de maitrise de soi par rapport aux situations et d’une prise de recul face aux émotions
- Être ouvert, disponible
- Être organisé et capable de s’adapter
- Avoir une appétence pour les projets en collectif

Conditions d’exercice / Poste de travail :

• Rémunération : selon le grade de recrutement
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) ou contractuelle
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif (13e mois + IFSE + CIA)
• Temps complet
• Action sociale : participation à un contrat de prévoyance et sous conditions à une mutuelle labellisée
• Sport Santé au Travail

• Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur le Maire de GERARDMER
• 46 rue Charles de Gaulle 88400 GERARDMER
• Ou par courriel : villedegerardmer@mairie-gerardmer.com

Ville emblématique des Vosges, Gérardmer (8 000 habitants) bénéficie d'une forte attractivité résidentielle et touristique grâce à son lac, sa station de montagne et son cadre naturel exceptionnel. Destination phare du massif vosgien, elle accueille chaque année de nombreux visiteurs attirés par ses activités de pleine nature, ses équipements de loisirs et son offre touristique quatre saisons.

L'équipe municipale porte aujourd'hui une ambition forte : faire de Gérardmer une référence en matière de qualité de vie, de développement durable et de tourisme responsable, tout en préservant son identité et son patrimoine naturel exceptionnel.

Dans ce contexte, le futur Directeur Général des Services accompagnera la transformation de la collectivité autour de quatre priorités majeures :

• Garantir une gestion financière rigoureuse et développer de nouveaux leviers de financement ;
• Moderniser l’administration par l’optimisation de l’organisation et des processus, la transformation numérique et le renforcement de la synergie entre les services ;
• Renforcer l’attractivité touristique du territoire dans une logique de développement durable ;
• Piloter les projets structurants du mandat avec la transition écologique comme fil conducteur de l’action municipale.

Les enjeux du poste

Véritable bras droit du Maire, le DGS devra être à la fois :

• Un stratège capable de traduire les orientations politiques en actions concrètes ;
• Un manager reconnu, sachant mobiliser, accompagner et responsabiliser les équipes ;
• Un accompagnateur des élus, notamment des nouveaux élus, en apportant expertise, pédagogie et sécurisation des décisions ;
• Un meneur d’hommes et d’élus, capable de créer des consensus tout en maintenant un cadre exigeant ;
• Un dirigeant alliant souplesse relationnelle et fermeté dans la conduite des projets 
• Un professionnel structuré et organisé, garant du bon fonctionnement de la collectivité.

Les missions principales

1) Piloter la stratégie administrative et financière

• Mettre en œuvre la trajectoire financière de la collectivité ;
• Optimiser les dépenses et prioriser les investissements ;
• Rechercher activement des financements et négocier avec les partenaires institutionnels (Région, Département, Agences de l’eau, etc.) ;
• Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision ;
• Sécuriser juridiquement et financièrement l’action publique.

2) Moderniser et transformer l’administration

Le futur DGS devra :

• Piloter une modernisation ambitieuse de l’administration pour aligner l’organisation sur les enjeux du territoire ;
• Optimiser les processus internes et les méthodes de travail pour gagner en efficacité ;
• Accélérer la transformation numérique (outils collaboratifs, automatisation des tâches répétitives...) ;
• Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour un pilotage rigoureux ;
• Instaurer une dynamique transversale entre les services pour briser les silos et améliorer la coordination ;
• Améliorer la qualité, la réactivité et la lisibilité du service public rendu aux habitants et aux acteurs locaux.

3) Mettre en œuvre les projets structurants du mandat

Le DGS pilotera les grands projets de la collectivité, notamment :

• La transition écologique et énergétique des bâtiments publics ;
• La gestion durable du lac ;
• L’adaptation de la station vers un modèle touristique quatre saisons ;
• La requalification du centre-ville ;
• Les mobilités douces ;
• L’attractivité médicale ;
• Le développement des équipements structurants, dont le CABE.

4) Manager, accompagner et fédérer

Pilier de l’organisation, le DGS devra :

• Encadrer et animer l’équipe de direction ainsi que l’ensemble des services ;
• Développer une culture de la responsabilité, de la confiance et du résultat ;
• Accompagner les agents dans les évolutions organisationnelles ;
• Favoriser le travail transversal entre les directions ;
• Accompagner les élus dans l’exercice de leur mandat et dans la compréhension des enjeux administratifs, juridiques et financiers ;
• Créer les conditions d’un dialogue permanent entre élus, administration, partenaires et habitants.

Profil recherché

1) Savoir-être

• Leadership affirmé ;
• Véritable manager et meneur d’hommes ;
• Capacité à entraîner les élus et les équipes autour d’un projet commun ;
• Excellentes qualités relationnelles ;
• Pédagogie et sens de l’écoute ;
• Capacité à accompagner les nouveaux élus dans leurs fonctions ;
• Autorité naturelle associant souplesse et fermeté ;
• Sens de l’organisation et de la méthode ;
• Pragmatique, réactif et orienté résultats ;
• Forte loyauté institutionnelle.

2) Savoir-faire

• Expérience confirmée en direction générale de collectivité ;
• Solide expertise des finances publiques locales ;
• Expérience de conduite du changement et de transformation des organisations ;
• Maîtrise de la gestion de projets complexes ;
• Bonne connaissance des enjeux de modernisation de l’action publique, de transformation numérique et d’optimisation des organisations ;
• Connaissance des problématiques liées aux territoires touristiques et de montagne.

Candidature à transmettre :

Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur le Maire de GERARDMER

46 rue Charles de Gaulle 88400 GERARDMER

Ou par courriel : villedegerardmer@mairie-gerardmer.com

Date limite de candidature : 23/08/2026

Date de prise de poste : 01/10/2026

Au cœur du massif vosgien, Gérardmer est une ville dynamique, touristique et attractive qui engage aujourd'hui une nouvelle étape de son développement.

Dans le cadre du départ à la retraite de son Directeur des Ressources Humaines et de la volonté de la nouvelle équipe municipale d'engager une modernisation de son administration, la Ville recrute son futur Directeur des Ressources Humaines (H/F).

Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction, vous participez aux décisions stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble de la politique des ressources humaines.

La Direction des Ressources Humaines est composée d’un directeur et de 5 agents qui assurent la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et du CCAS de Gérardmer (environ 200 agents). 

Dans un contexte d'évolution des organisations, vous portez une vision stratégique des ressources humaines tout en garantissant la qualité des services rendus aux agents et aux directions.

Missions :

Construire la RH de demain

• Définir et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse et adaptée aux enjeux de la collectivité.
• Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la proximité et la transversalité.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets structurants.

Être un partenaire stratégique des directions

• Conseiller les élus, la Direction Générale et les managers dans leurs décisions RH.
• Développer une fonction RH de conseil et d'accompagnement.
• Renforcer les outils de pilotage et les indicateurs d'aide à la décision.

Manager une direction engagée

• Animer, fédérer et accompagner une équipe de cinq collaborateurs.
• Faire évoluer les pratiques professionnelles et développer les compétences.
• Encourager l'innovation, la coopération et l'amélioration continue.

Piloter les ressources humaines de la collectivité

• Garantir la fiabilité des processus de paie et de gestion des carrières.
• Maîtriser la masse salariale et contribuer à la stratégie budgétaire.
• Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Déployer des politiques ambitieuses en matière de recrutement, mobilité, formation, santé au travail et qualité de vie au travail.

Garantir un dialogue social de qualité

• Préparer et animer les instances représentatives du personnel.
• Conduire les négociations avec les partenaires sociaux.
• Sécuriser juridiquement les procédures RH et superviser les dossiers sensibles.

Profil recherché :

• Titulaire de la fonction publique (catégorie A) ou contractuel ;

• Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Management public, Droit public ou équivalent.

• Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les enjeux de la gestion statutaire, de la paie, des carrières, de la masse salariale ainsi que les évolutions réglementaires du secteur public.
• Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique Territoriale et des déroulés de carrières ;
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d'écoute. Vous êtes force de proposition ;
• Vous êtes doté(e) d'une capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse ;
• Vous maîtrisez les différents logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Power Point...) ;
• Poste exigeant de la polyvalence, de la disponibilité et de l'adaptabilité.

Informations complémentaires :

• Un poste stratégique au sein de l'équipe de direction.
• Une collectivité qui souhaite faire évoluer ses pratiques et moderniser sa gestion des ressources humaines.
• Des projets structurants offrant une réelle autonomie d'action.
• Un environnement de travail privilégié, au cœur des Hautes-Vosges.

Conditions d'exercice

• Temps complet cycle à 39h hebdomadaires avec 22 RTT.
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour les instances et réunions.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE, CIA), 13^ème mois

• Candidature à soumettre :

Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur le Maire de GERARDMER

46 rue Charles de Gaulle 88400 GERARDMER

Prise de poste : 01/10/2026

Date limite de candidature : 26/08/2026